揭秘重庆公事员口试当场,看清考官构成、口试题本……

2021重庆公务员笔试成绩已发布,虽目前资格复审名单还未揭晓,但公布的排名情况基本已能确定是否进入到面试环节。从昨日起,成功进面的考生又开始了新一轮的焦虑:重庆面试怎么考?一般多少分差可能逆袭或被逆袭?怎么样能够答得高分?为了帮助大家深度了解此类问题,今天我们从考官、考场、面试形式以及评分要素四个方面做全面分析,让你一文知晓重庆公务员面试!

根据重庆市《渝人社发﹝2009﹞151号重庆市公务员录用面试工作实施细则》相关规定,重庆市面试考官原则上配置7人,而且必须是奇数,不会出现像四川省考个别地区偶数(8名)考官的情况。

其中,市级单位的7位考官中,其中5名考官由主管部门从考官库中统一调配,2名考官由招录机关选派。

而区县面试考官则由区县人事局自行调配,但担任考官的领导干部必须经历培训,且考核合格,拥有考官任职资格证书。此外,市组织部也可以根据需要对考官进行异地交流调配。有不少同学曾担心面试不够公平,其实从考官组成便可知道不必担心。

据金标尺上岸学员反馈,某区县一局领导的女儿两次进面,同一个岗位,都未能面试成功,足见重庆公务员面试的公平性。

金标尺绝密资料:重庆公务员面试考官内训手册重庆公务员面试考场分为候考室和面试室两处。候考室中有不少于2位工作人员,考场中除去7位面试考官外,还有监督员、计时员、记分员各一名,此外每个面试组配备联络员不少于1名。

在面试中,候考室的工作人员主要负责监督考生候考,宣读《考生面试须知》,组织考生抽签,填写《面试考生顺序表》。监督员主要是监督面试各个环节是否公平,计时员负责计时、提醒考生时间,而记分员主要负责收取《面试评分表》,统计计算考生面试分数,填写《面试成绩评定表》、《笔试、面试和总成绩公布表》、《参加体检人员公布表》等。在《细则》中,面试的形式分别是结构化面试和无领导小组讨论的形式,近年来重庆市公务员也一直都是这两种形式一起出现,以结构化面试为主,以无领导小组讨论为辅。

根据金标尺掌握的近三年的数据来看,无领导所占的比例大概在10%左右。以2020年为例,重庆荣昌、潼南等区县部分综合岗位采用了无领导。哪些地区结构化?哪些区县无领导?在目前的重庆培训市面上,只有金标尺掌握了这一资料,在面试的正式开课中,我们会为大家详细讲解,做到有的放矢,精准备考!面试形式不管是结构化还是无领导,面试试题均体现了岗位特色,以2020年面试为例,10月17日当天面试共4套试题,分别为:综合岗、执法岗、司法岗、村干岗。

上图:结构化面试评分草表 上图:结构化面试评分草表在《细则》中,重庆公务员面试的测评要素有八类,分别是语言表达能力,逻辑思维和推理能力,综合分析和解决问题的能力,计划组织协调能力,人际沟通能力,创新能力,应变和自我控制能力,仪表举止等。而综合分析和应急应变属于每年必考!

重庆公务员打分分两种进行:电脑打分和纸质打分。重庆市级机关多数采用电脑打分方式,考官一旦提交分数,数据会直接进入后台,不可修改。

在重庆多数区县,仍采取纸质打分方式。

面试计分方式采取体操计分法,即去掉最高分和最低分,求取平均分的方法。

通过近几年大数据情况来看,重庆公务员面试分数一般在75-85之间,呈现正态分布。

分数的高与低区别在哪里?考官到底最想听什么?我们通过与很多考官沟通,考生答题如果不走心,采取模板化、套路化语言答题,分数直接降档。比如,领导领导把某项调研工作交给你去干,你如何组织?

回答:领导把这项工作交给我来负责,是对我能力信任和认可…

综合分析问题每年必考,而且还以第一题的方式来呈现,第一题答题结束后,考官心理基本就有个大概分数了。综合分析贵在两点:多角度、深内涵。

问题分析不能停留在表面,一定要具备透过现象看本质的能力!

何谓政府思维?即思考问题、解决问题能够站在政府工作人员的角度去思考、去分析,展现出体民情、察民意、知民心、解民忧的态度和决心,能够结合社会实际,拿出行之有效的办法。进而展示考生对有关问题的政治敏感度与良好的政治素养,这类考生更容易获得考官的青睐。除了上述几点,素材的积累和超强的实战训练都是必不可少的。

要知道,打个鸡血就能赢面试,背两套模板就可以走天下的时代已经是过去式了。无论是个性化的内容还是出类拔萃的表达,无不是需要汗水和心血来浇灌的,想要赢面试,只有不断地实战练习,在老师的帮助下一点点修正,才能淬炼成钢,一展风华!。

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